一、建章立制，規范管理

醫院黨委根據黨風廉政“三化”建設的要求，以ISO9001質量管理標準為平臺，將醫院的黨風廉政工作進行了系統梳理，對懲防體系建設和廉政風險防范管理制度等進行了詳細闡述和規定，實現了管理規范有章可循。

二、分清責任，各負其職

根據以顧客為關注焦點的要求，院黨委在黨風廉政建設管理體系文件中明確規定了黨委組織框架內各個崗位的職責，包括黨委書記、黨委委員、黨支部書記、黨支部委員、黨小組組長、團委書記、團委副書記、團委委員、工會主席、工會副主席、黨委辦公室主任以及普通黨員等的崗位職責。按照黨風廉政“三化”建設“一崗雙貴”的要求，各黨支部書記、委員、普通黨員以及不是黨員的各職能（臨床、醫技）科室主任，均要在醫院發展和科室建設中履行義務，協助黨支部書記和科室主任搞好科室的精神文明建設和思想政治以及醫德醫風建設工作，及時傳達黨委的指示，做到“橫向到邊，縱向到底”，使思想政治力量能覆蓋到醫院的每一個角落，使黨風廉政“三化”建設要求的宣傳面覆蓋全員。

三、突出重點，查找風險

黨風廉政建設管理體系文件特點是突出各個崗位職責，使每個崗位人員一目了然。在黨風廉政“三化”建設中，我們主要突出的是每個崗位的風險點和預防措施。結合醫院實際，我們建立了相關的程序文件和操作文件，醫院黨委的工作始終要圍繞醫院的中心工作發展，使黨政和諧發展，充分發揮每一位黨員和職工的作用。在查找廉政風險點的過程中，我們要求按崗位查找，突出查找重點崗位、重點人員和重點環節，如人事科、設備科、總務科、藥劑科、財務科等管人、管錢、管物、管事的崗位風險點，并制定相應的防范措施，建立能持續改進的長效制度。醫院黨委把一些創新的管理辦法編制成操作文件，納入黨風廉政“三化”管理體系，并促進黨委自身的發展。在每個重點項目設置工作流程圖，從細節入手、從每個環節入手制定防范措施。重點科室負責人每年還參加省市紀檢部門組織的培訓班進行廉政教育學習，以構建反腐倡廉的防火墻。