施工企業應以文件的形式確定于質量管理崗位相適應的任職條件，包括：

1.專業技能；

2.所接受的培訓及所取得的崗位資格；

3.能力；

4.工作經歷。

施工企業可以采用崗位說明、職位說明書等方式明確質量管理相關崗位的任職條件，作為企業招聘、任命質量管理人員的依據。

施工企業質量管理相關崗位任職條件的規定應具體明確。本條所提到的“專業技能”、“所接受的培訓及所取得的崗位資格”以及“工作經歷”都是比較容易做出明確規定的任職條件。

施工企業應按照崗位任職條件配置相應的人員。項目經理、施工質量檢查人員、特種作業人員等應按照國家法律的要求持證上崗。

施工企業可采取包括招聘、調崗、培訓等措施配置人力資源，其結果都應使人力資源滿足質量管理的需要。施工企業應明確招聘與錄用崗位的職責和權限，并確定錄用標準及考核方式。企業獲取人力資源的途徑通常有以下兩種：

1.內部招聘：如發布工作廣告、開展員工推薦、進行內部調崗等，有條件的可以建立臨時工庫管理制度。

2.外部招聘：通過獵頭公司、招聘代理機構或者發布招聘廣告進行招聘，也可以與相關的教育機構或單位建立良好的長期合作關系。

施工企業應建立員工績效考核制度，規定考核的內容、標準、方式、頻度，并將考核結果作為人力資源管理評價和改進的依據。