ISO14001環境管理體系認證是組織展示其在環境保護方面的承諾和成果的一種方式。管理評審作為ISO14001環境管理體系中的重要環節，對組織的環保工作具有至關重要的作用。本文將詳細介紹ISO14001環境管理體系認證中管理評審的職責。

一、高層領導的職責

在ISO14001環境管理體系中，管理評審是高層領導的一項重要職責。高層領導在管理評審中扮演著主導和決策的角色，其主要職責包括以下幾個方面：

制定管理評審計劃
高層領導應組織制定管理評審計劃，明確評審的目的、內容、時間、人員和資源等方面的要求。計劃的制定應考慮組織的實際情況和市場需求，以確保評審工作的順利進行。

組織評審活動
高層領導應組織相關人員實施管理評審，包括主持評審會議、參與評審過程、審閱評審報告等。評審活動應確保公正、透明和充分討論，以便于發現和解決問題。

決策與改進
高層領導應根據評審結果，對環境管理體系進行決策和改進。決策應包括對環境管理體系的改進建議、對未來發展的規劃等。改進應包括完善環境管理制度、優化環保設施、提高員工環保意識等方面的內容。

確保資源投入
高層領導應確保為管理評審提供必要的資源投入，包括人力、物力和財力等方面的支持。同時，還應為管理評審提供必要的培訓和支持，以提高相關人員的專業能力和工作效率。

二、相關部門的職責

在ISO14001環境管理體系中，相關部門在管理評審中也扮演著重要的角色。各相關部門應積極參與管理評審，根據各自的工作范圍和職責，為組織的環境管理體系改進做出貢獻。具體來說，相關部門的職責包括：

參與評審準備
相關部門應參與管理評審的準備工作，包括收集和分析環境管理體系運行情況、相關方的意見和建議、法規的變化等方面的資料。同時，還應參與制定管理評審計劃，并提出相關的建議和意見。

參加評審會議
相關部門應參加管理評審會議，參與對環境管理體系的討論和評估。在會議上，相關部門應就各自領域內的環保工作進行深入的討論和交流，提出問題和解決方案。

落實改進措施
相關部門應根據管理評審的結果，落實改進措施。改進措施應包括完善環境管理制度、優化環保設施、提高員工環保意識等方面的內容。同時，相關部門還應制定具體的實施計劃和時間表，以確保改進措施的有效實施。

監督與反饋
相關部門應對管理評審的改進措施進行監督和反饋。監督應包括對改進措施的實施情況進行跟蹤和評估，以確保改進措施的有效性和實施效果。反饋應包括向高層領導和其他相關部門報告改進措施的實施情況和效果，以便于及時調整和完善環境管理體系。

三、ISO14001環境管理體系認證中管理評審員工的職責

一、參與環境管理體系的建立與實施

管理評審員工應參與組織環境管理體系的建立與實施，了解并掌握環境管理體系的相關知識和要求。在體系建立過程中，管理評審員工應協助組織進行環境管理體系的策劃、制定和實施，包括參與制定環保制度、操作規程、培訓計劃等。

二、負責環境管理體系的日常監控和改進

管理評審員工應負責組織環境管理體系的日常監控和改進，包括對體系運行情況的監督、檢查和評估。他們應定期收集和分析環保數據，了解組織在環境保護方面的表現和存在的問題，并及時向高層領導和其他相關部門報告。同時，管理評審員工還應提出改進建議，協助組織對環境管理體系進行持續改進。

三、組織管理評審活動的開展

管理評審員工應組織管理評審活動的開展，包括制定評審計劃、通知相關人員參加評審會議、收集和分析評審資料等。在評審會議上，管理評審員工應就環境管理體系的相關問題進行深入的討論和交流，確保評審工作的順利進行。同時，他們還應記錄評審結果，并向高層領導和其他相關部門報告。

四、協助解決環境管理體系中的問題

管理評審員工應協助解決環境管理體系中的問題，包括協調相關部門和人員、提供技術支持和建議等。他們還應根據評審結果，協助組織制定改進措施，并監督實施情況，確保改進措施的有效性和實施效果。

五、參與內部審核和外部審核工作

管理評審員工應參與組織的內部審核和外部審核工作，協助審核人員完成審核任務。他們應了解審核標準和程序，提供必要的資料和配合，確保審核工作的順利進行。同時，他們還應根據審核結果，協助組織對環境管理體系進行改進和優化。

六、提高員工的環保意識和技能水平

管理評審員工還應提高員工的環保意識和技能水平，包括組織培訓、宣傳和教育活動，促進員工對環境保護的認識和理解。他們還應監督員工在環保方面的表現，并提供必要的指導和幫助，確保員工能夠遵守環境管理體系的要求并積極參與環保工作。