①導向作用。質量文化作為組織員工共同的價值觀,有一種感召力,并能通過這種感召力把員工引導到組織的奮斗目標上。
②約束作用。質量文化所產生的認同感,對于一切違背這種質量價值觀的行為都會加以排斥,從而產生一種無形的約束作用,這種約束作用使員工產生自我管理的效應。
③凝聚作用。質量文化可以在組織內建立共同的質量價值和質量目標,使組織員工在主觀觀念和客觀目標上有了準繩和方向,群體的質量意識有了正確的引導,從而在心理上給員工以歸屬感。組織的凝聚力是組織的寶貴資源,是其他任何物質力量都無法取代的精神力量。
④激勵作用。組織的質量文化被全體員工接受并理解時,能夠激發強烈的質量意識和責任感,具有更大的主動性和創造性。
⑤輻射作用。質量文化受到社會文化和社會風氣的影響,也可反作用于社會風氣。優秀的質量文化一旦形成,就必然突破組織的界限,對社會產生影響。
Copyright ??2018年-2021年沈陽偉恒認證咨詢公司 版權所有
手機:18941659688
沈陽公司地址:沈陽市和平區太原街商貿國際大廈2703
keywords:ISO管理體系認證 CE認證 產品認證 信息安全認證 CCC國家強制性認證